Licenciement, sanction, conditions de travail : vos premiers réflexes

Non. Il vous aide à clarifier votre situation et à préparer vos questions, mais seul un professionnel qui étudie vos pièces peut vous conseiller sur votre cas précis.

Réclamez par écrit en rappelant les sommes dues, conservez bulletins et relevés, puis envisagez les recours si rien ne bouge. Les salaires impayés se prescrivent : ne laissez pas traîner.

C'est la juridiction des litiges entre salariés et employeurs privés. La procédure commence le plus souvent par une phase de conciliation ; l'avocat n'est pas toujours obligatoire mais souvent décisif.

Oui, le motif comme la procédure peuvent être contestés devant le conseil de prud'hommes, dans des délais stricts. L'analyse des pièces par un professionnel permet d'évaluer l'intérêt d'agir.

Documentez les faits avec dates et témoins, alertez par écrit l'employeur ou les représentants du personnel, et rapprochez-vous de la médecine du travail. Des recours internes et judiciaires existent.